Joyeux Mois de la fierté de la part de toute l’équipe de l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux de l’Ontario (ATTSO)!

Je remercie la communauté 2ELGBTQI+ de l’Ontario et le grand nombre de travailleuses et travailleurs sociaux qui s’identifient comme personnes queers et qui œuvrent jour après jour en vue d’améliorer les soins et les soutiens à l’échelle du système pour la population de la province.

À l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux de l’Ontario, nous demeurons engagés à préconiser des soutiens pour les communautés 2ELGBTQI+ et à favoriser l’intégration des expériences, du leadership et de l’expertise des travailleuses et travailleurs sociaux 2ELGBTQI+.

Être une travailleuse sociale ou un travailleur social signifie accompagner dans leurs parcours les personnes avec qui nous travaillons et les communautés où nous travaillons, écouter intensément et s’engager à apprendre. À l’occasion du Mois de la fierté, je réfléchis à l’interdépendance qui unit ces merveilleux aspects du travail social.

Dans notre rôle d’alliés et de complices, nous pouvons apporter un soutien authentique aux personnes, aux groupes ou aux familles appartenant aux communautés 2ELGBTQI+ uniquement si nous nous engageons à tirer des leçons du riche passé d’actions collectives qui ont permis à d’importantes avancées en matière d’équité de voir le jour.

D’autre part, nous ne pouvons pas acquérir de connaissances approfondies et significatives au sujet des espaces et des soins à l’intention des personnes 2ELGBTQI+ sans nous engager sincèrement à accorder un soutien équitable, même dans les situations difficiles. Je comprends que le fait d’être des alliés et des complices de la communauté 2ELGBTQI+ exige que nous fassions preuve d’humilité : j’admets que je n’ai pas vécu l’expérience des personnes ou des communautés que je cherche à aider. Si je veux engager d’importantes conversations authentiques à propos des soins, je dois donc toujours adopter une attitude curieuse et ouverte à l’apprentissage.

Un tel apprentissage doit prendre en compte les difficultés auxquelles font face les personnes, les familles et les communautés 2ELGBTQI+ à l’heure actuelle. D’après un Sondage Léger réalisé en 2024 , plus de 60 % des personnes 2ELGBTQI+ au Canada ont fait l’objet d’une forme de discrimination au cours de l’année précédente, ce qui compromet gravement leur santé mentale. 

Notre intervention face aux difficultés qu’éprouvent les personnes de la communauté 2ELGBTQI+ en matière de santé mentale doit aussi tenir compte des inégalités sociétales et systémiques continues qu’ils doivent combattre, et reconnaître que les travailleuses et travailleurs sociaux qui d’identifient à ces communautés peuvent être plus susceptibles d’épuisement professionnel alors qu’ils répondent aux besoins croissants de soins holistiques de santé mentale. Pour ma part, j’aborde cette sensibilisation en examinant la façon dont nos identités intersectionnelles façonnent nos voix et nos expériences. Il s’agit de réfléchir de manière critique à la possibilité que le racisme à l'endroit des Noirs et des Autochtones puisse constituer un risque accru pour les personnes des communautés 2ELGBTQI+.

À l’ATTSO, nous nous sommes engagés envers de telles discussions et expériences d’apprentissage nuancées au sein de l’équipe du personnel, du conseil d’administration et dans le cadre de notre groupe consultatif sur l’intégration de l’équité, lequel oriente les changements internes et les initiatives externes en matière de politiques.

J’encourage également les travailleuses et travailleurs sociaux à adopter une attitude d’apprentissage alors que nous rendons hommage aux organisations qui « font ce travail » depuis des dizaines d’années, notamment Egale Canada, qui a été fondée en 1986 afin de répondre au besoin crucial de renforcer les droits et les protections à l’intention des communautés 2ELGBTQI+, ou encore Santé arc-en-ciel Ontario, une organisation qui dirige des initiatives en matière d’éducation et de défense axées sur l‘équité en santé pour les personnes 2ELGBTQI+. Je vous invite à consulter la liste de ressources, de sites Web utiles, de vidéo et de matériel didactique que notre équipe a triée sur le volet en vue de célébrer ces organisations et de nous inciter, à titre de travailleuses et travailleurs sociaux, à réfléchir profondément à notre rôle en matière de défense des intérêts et d’alliance authentique.

Bon Mois de la fierté!

En toute solidarité,

Ajirioghene Evi
chef de la direction
Association des travailleuses et travailleurs sociaux de l’Ontario