Comité des mises en candidature
Préambule
La force, la vitalité et la viabilité de l'Association dépendent de dirigeants bénévoles dynamiques qui s'engagent à respecter la mission et les buts de l'organisation. Afin d'assurer la pertinence continue de l'Association, la planification de la relève doit tenir compte de l'évolution de la composition et des besoins de la communauté professionnelle.
Le principe directeur du comité des candidatures consiste à privilégier l'intégration de l'équité dans toutes les responsabilités et à s'efforcer de déceler les lacunes dans la représentation en se fondant sur une « vision de l'ATTSO pour l'avenir » qui tient compte des critères suivants, mais non de façon limitative : la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge, la capacité (le handicap), l'état de santé mentale, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, l'emplacement géographique, le secteur de pratique et les compétences spécialisées.
Description du mandat
Le rôle du comité des candidatures de l'ATTSO est de conseiller l'Association sur l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies permettant que les candidats les mieux qualifiés et les plus appropriés occupent les postes de direction au sein du conseil et des comités. Le comité des candidatures joue également un rôle important en recommandant des stratégies visant à pourvoir les postes au sein des groupes consultatifs/comités/groupes de travail.
Contact : [email protected]